청년 내일채움공제 신청방법

사회초년생분들 요즘에 부동산이나 주식투자에도 관심이 많고 어느때보다 재테크에 대한 관심과 이해도가 높습니다. 그 중에서 오늘은 청년 내일채움공제에 대해서 알아보고 중소기업이나 중견기업 정규직으로 취업한 청년들에게 제공하는 정부 지원 사업에 대해서 소개하고자 합니다.

정부에서 제공하는 혜택이고 지원자나 회사에 모두 이익이 되는 제도니 꼭 신청해보시길 바랍니다.

청년 내일채움공제란?

중소 및 중견기업에 취업한 청년들에게 목돈 형태의 보상금을 정부 지원하에 제공하며 기업은 선발한 인재를 장기 근무 시키면서 불필요한 지출을 줄일 수 있도록 제공하는 제도입니다.

청년 내일채움공제 자격

중소기업이나 중견기업에 정규직으로 취업한 청년들을 대상으로 하며 만 15세~ 34세 이하의 청년 그리고 대기업 취업자는 불가능합니다. 취업일 기준 대학교나 고등학교 재학 혹은 휴학자 또한 불가능합니다.

정규직 취업일 기준 고용보험 가입 이력이 없고 최종학력 졸업 후에 고용보험 가입한 기간이 총 12개월 이하여야 지원이 가능합니다. 정리하면 중소, 중견 취업 사회초년생 청년이면 가능합니다.

기업의 청년 내일채움 공제의 지원 자격

청년 내일채움 공제에 참여할 수 있는 기업의 자격을 살펴보면 먼저 가입이 가능하기 위해서 기업은 피보험자수 5인 이상의 고용 보험에 들어있어야 합니다. 만일 5인 미만이어도 벤처 기업 등 특정 요건 만족 시 일부 참여 가능합니다. (벤처기업 확인서 보유 중인 벤처기업, 지식서비스산업, 문화콘텐츠산업 일부 업종 등)

 

이때 사업주, 일용근로자, 내일채움공제 가입 예정자 생각하지 않고 5인 이상이어야 합니다.

 

해당 조건을 만족할 경우, 기업은 2년형은 450만원을 지원하며 그 중 400만원은 청년들의 장기 근속을 목적으로 적립이 되고, 3년형의 케이스에는 670만원을 지원하되 이 중 600만원이 청년들의 장기근속을 위해 적립이 됩니다.

청년 내일채움공제 종류

2년, 3년간 회사를 다닌 청년에게 성과금처럼 2년형은 2년간 근속 하고 본인이 매월 12만 5천원 중 300만원을 정립했을 때 정부에서 취업지원금 900만원과 기업으로 지원해준 금액 중 일부 400만원 추가로 지급받게 됩니다.

자신이 적립한 금액을 합쳐 총 1,600만원을 돌려받게 됩니다. 3년형의 경우 매월 16만 5천원, 3년간 600만원을 정립하고, 정부지원금 1,800만원, 기업 600만원을 추가로 지원 받아 총 3,000만원을 지원받습니다.

청년내일채움공제 유의사항

청년내일채움공제를 신청하는 데에는 몇 가지 유의사항이 있습니다. 먼저 근로자 본인만 신청한다고 완벽히 신청되는 것이 아니고. 기업과 근로 청년 모두 사이트를 통해 신청해야하며, 특히 청약홈페이지에서는 기업이 먼저 한 후에, 근로자가 신청해야합니다.

또한 청년 근로자가 정규직으로 채용된 날로부터 6개월 이내에 청년공제 청약 홈페이지에서 신청이 완료 되어야 합니다.

 

청년 내일채움공제 신청방법

청년내일채움공제를 신청하려면 가장 먼저 워크넷으로 들어가서 참여신청을 합니다. 신청 주소는 www.work.go.kr/youngtomorrow 이니 신청을 원하시는 분들은 링크를 타고 들어가서 신청 가능합니다.

청년 내일채움공제 필요서류

청년내일채움공제는 인터넷으로 신청이 가능합니다. 워크넷 청년공제 홈페이지에서 신청이 가능하고, 이후 워크넷 승인이 완료되면 청년공제 청약 홈페이지에서 신청을 해야 합니다. 당연히 정부 제도를 신청하는 것이기 때문에 공인인증서가 필요하고, 회사의 사업자등록번호도 미리 알아 두는 것이 좋습니다.

또한 청년내일채움공제는 근로자 개인 뿐만 아니라 기업에서도 신청을 해야 하는데, 기업의 경우 협약서, 근로계약서, 사업자등록증, 고용보험 가입자명부, 중소기업 확인서 등을 미리 준비해야 합니다.

청년 내일채움공제 신청

워크넷을 통해 신청을 하고 나면 신청한 근로자와 기업의 자격 요건을 심사하게 됩니다. 이후 적합하다고 선정이 되어 선발이 되면, 청년공제 청약 홈페이지(www.sbcplan.or.kr)에 접속하여 청년내일채움공제를 신청해야합니다. 신청이 완료되면 각 단계에 따라  문자가 오니 확인해야합니다.

회사의 입장에서도 정부에서 지원을 받을 수 있고, 근로자의 잦은 입퇴사를 방지하여 우수한 인력을 확보할 수 있는데 도움이 되는 제도이니 적극적인 신청이 필요합니다.

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